Nieuwsbrief
Maandelijks schrijven wij een Update ontwikkelingen Verzuim en Inkomen. Hierin staan onder andere onze columns, nieuws en jurisprudentie verzuim en arbeidsrecht. Ook treft u hier de verschillende masterclasses aan welke we geven.
Maandelijks schrijven wij een Update ontwikkelingen Verzuim en Inkomen. Hierin staan onder andere onze columns, nieuws en jurisprudentie verzuim en arbeidsrecht. Ook treft u hier de verschillende masterclasses aan welke we geven.
Verzuim is al snel een complexe zaak. Helemaal als het om langdurend verzuim gaat. Het is niet gek als u daar vragen over heeft. Daarom vindt u hier enkele van de meest gestelde vragen op dit gebied. Bel of mail ons gerust als u meer informatie wilt.
Verzuimpreventie is een belangrijk onderdeel van het personeelsbeleid. Verzuim kost jou als werkgever niet alleen geld, maar kan ook leiden tot verlies van productiviteit, kwaliteit en klanttevredenheid. Bovendien kan langdurig verzuim de re-integratie van medewerkers bemoeilijken en het risico op een loonsanctie vergroten. Daarom is het belangrijk om dit zoveel mogelijk te voorkomen.
Lees meerWanneer een medewerker ziek wordt, gelden er specifieke regels voor re-integratie die samen met de werkgever moeten worden nageleefd. Als deze regels niet correct worden opgevolgd, kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Lees meer
Jouw medewerker zegt ziek te zijn, maar is wel gespot op een feestje? Of komt jouw medewerker zonder toestemming of medeweten gewoon niet meer naar kantoor? Dan is er sprake van ongeoorloofd verzuim.
Lees meerVele gesprekken zijn gevoerd, re-integratiemogelijkheden zijn geprobeerd en menig papierwerk is ingevuld. Toch leidde het helaas niet tot een goed herstel en complete terugkeer op de werkvloer. Als dit het geval is, gaat de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) spelen. Er wordt dan gekeken of iemand arbeidsongeschikt en in welke mate.
Lees meer