Maandelijks schrijven wij een Update ontwikkelingen Verzuim en Inkomen. Hierin staan onder andere onze columns, nieuws en jurisprudentie verzuim en arbeidsrecht. Ook treft u hier de verschillende masterclasses aan welke we geven.
Verzuim is al snel een complexe zaak. Helemaal als het om langdurend verzuim gaat. Het is niet gek als u daar vragen over heeft. Daarom vindt u hier enkele van de meest gestelde vragen op dit gebied. Bel of mail ons gerust als u meer informatie wilt.
Een loonsanctie van het UWV is iets waar je als werkgever liever niet mee te maken krijgt. Toch gebeurt het regelmatig. Zo’n sanctie betekent namelijk dat je het loon van een zieke medewerker tot wel een jaar extra moet doorbetalen – bovenop de verplichte twee jaar. Dat wil je natuurlijk voorkomen.
Lees meerWanneer een medewerker langer dan zes weken ziek is, spreken we van langdurig verzuim. Als werkgever heb je dan een aantal wettelijke verplichtingen, vooral rondom re-integratie. Deze staan vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Hieronder leggen we uit wat er van je wordt verwacht.
Lees meerEen bedrijf met alleen maar gezonde, tevreden en vitale medewerkers. Dat is wat werkgevers het liefste hebben. Alleen is dat geschetste beeld natuurlijk wel een utopie. Iedereen is wel eens een keertje ziek. De ene keer zijn medewerkers er weer snel bovenop, een andere keer duurt het helaas langer. Als werknemers tijdelijk hun werk niet of niet goed kunnen uitvoeren, komt de arbodienst of een bedrijfsarts om de hoek kijken.
Lees meerEen verzuimprotocol biedt werkgevers een vast kader voor het omgaan met ziekteverzuim binnen hun bedrijf. Hierin staan duidelijke afspraken en stappen voor een snelle en verantwoorde terugkeer van medewerkers. Door dit goed te regelen, behouden werkgevers de regie, beperken ze verzuimkosten en zorgen ze voor heldere communicatie met medewerkers.
Lees meer
Wisent 12
5236 PX 's-Hertogenbosch
