Wij zijn er op het gebied van verzuimmanagement voor de werkgever. U staat bij ons dus centraal. Met ons pakt u de regie terug en bespaart u geld, tijd en energie.
Over onsBedrijf Plus ondersteunt eenzijdig werkgevers op het gebied van verzuim. Zo moet er een verzuimdossier gemaakt worden. Aan de hand van een verzuimdossier analyse beoordelen wij of die van u voldoet aan alle wet- en regelgeving.
Lees meerHet UWV doet een WIA-keuring. De overheidsinstelling kijkt of de medewerker een uitkering krijgt en wat voor één: een Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) of Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten (IVA).
Lees meerOm de verzuimbegeleiding voor uzelf en uw werknemer(s) zo goed, netjes en efficiënt mogelijk te doen, is er kennis en expertise nodig. Bedrijf Plus heeft die kennis en expertise. Laat onze raadgevers u daarom helpen bij de verzuimbegeleiding
Lees meer
Weet u hoeveel u jaarlijks kwijt bent aan verzuim binnen uw organisatie? Weet u hoe u deze kosten en het ziekteverzuim zelf kunt terugdringen? Vallen er medewerkers bij u onder een no-riskpolis? En brengt het UWV wel de juiste kosten bij u in rekening?
Als u geen helder antwoord heeft op dit soort vragen, kan Bedrijf Plus u helpen. Wij zijn er op het gebied van verzuimmanagement voor de werkgever. U staat bij ons dus centraal. Met ons pakt u de regie terug en bespaart u geld, tijd en energie. Wij zijn uw verzuimcoach en doen het casemanagement voor u.
Verzuim is een kostbare zaak. Als een werknemer ziek wordt, moet u 2 jaar het salaris doorbetalen. Ook hierna kunt u nog 10 jaar lang aan kosten vastzitten. Dat gaat al snel om 20 tot 25 procent van de loonsom. Het loont dus zeker om deze cijfers eens goed onder de loep te nemen. Zo kijken we samen hoe u de verzuimkosten binnen uw bedrijf kunt terugdringen.
Nieuwsgierig geworden wat we voor u kunnen betekenen op het gebied van verzuimmanagement of casemanagement? Neem contact op met onze raadgevers en verzuimcoaches.
Verzuim is al snel een complexe zaak. Helemaal als het om langdurend verzuim gaat. Het is niet gek als u daar vragen over heeft. Daarom vindt u hier enkele van de meest gestelde vragen op dit gebied. Bel of mail ons gerust als u meer informatie wilt.
Verzuimpreventie is een belangrijk onderdeel van het personeelsbeleid. Verzuim kost jou als werkgever niet alleen geld, maar kan ook leiden tot verlies van productiviteit, kwaliteit en klanttevredenheid. Bovendien kan langdurig verzuim de re-integratie van medewerkers bemoeilijken en het risico op een loonsanctie vergroten. Daarom is het belangrijk om dit zoveel mogelijk te voorkomen.
Lees meerWanneer een medewerker ziek wordt, gelden er specifieke regels voor re-integratie die samen met de werkgever moeten worden nageleefd. Als deze regels niet correct worden opgevolgd, kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Lees meer
Jouw medewerker zegt ziek te zijn, maar is wel gespot op een feestje? Of komt jouw medewerker zonder toestemming of medeweten gewoon niet meer naar kantoor? Dan is er sprake van ongeoorloofd verzuim.
Lees meerVele gesprekken zijn gevoerd, re-integratiemogelijkheden zijn geprobeerd en menig papierwerk is ingevuld. Toch leidde het helaas niet tot een goed herstel en complete terugkeer op de werkvloer. Als dit het geval is, gaat de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) spelen. Er wordt dan gekeken of iemand arbeidsongeschikt en in welke mate.
Lees meer
Bleijendaalseweg 16
5258 SR Berlicum
