Wij zijn er op het gebied van verzuimmanagement voor de werkgever. U staat bij ons dus centraal. Met ons pakt u de regie terug en bespaart u geld, tijd en energie.
Over onsBedrijf Plus ondersteunt eenzijdig werkgevers op het gebied van verzuim. Zo moet er een verzuimdossier gemaakt worden. Aan de hand van een verzuimdossier analyse beoordelen wij of die van u voldoet aan alle wet- en regelgeving.
Lees meerHet UWV doet een WIA-keuring. De overheidsinstelling kijkt of de medewerker een uitkering krijgt en wat voor één: een Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) of Inkomensvoorziening Volledig en duurzaam Arbeidsongeschikten (IVA).
Lees meerOm de verzuimbegeleiding voor uzelf en uw werknemer(s) zo goed, netjes en efficiënt mogelijk te doen, is er kennis en expertise nodig. Bedrijf Plus heeft die kennis en expertise. Laat onze raadgevers u daarom helpen bij de verzuimbegeleiding
Lees meer
Weet u hoeveel u jaarlijks kwijt bent aan verzuim binnen uw organisatie? Weet u hoe u deze kosten en het ziekteverzuim zelf kunt terugdringen? Vallen er medewerkers bij u onder een no-riskpolis? En brengt het UWV wel de juiste kosten bij u in rekening?
Als u geen helder antwoord heeft op dit soort vragen, kan Bedrijf Plus u helpen. Wij zijn er op het gebied van verzuimmanagement voor de werkgever. U staat bij ons dus centraal. Met ons pakt u de regie terug en bespaart u geld, tijd en energie. Wij zijn uw verzuimcoach en doen het casemanagement voor u.
Verzuim is een kostbare zaak. Als een werknemer ziek wordt, moet u 2 jaar het salaris doorbetalen. Ook hierna kunt u nog 10 jaar lang aan kosten vastzitten. Dat gaat al snel om 20 tot 25 procent van de loonsom. Het loont dus zeker om deze cijfers eens goed onder de loep te nemen. Zo kijken we samen hoe u de verzuimkosten binnen uw bedrijf kunt terugdringen.
Nieuwsgierig geworden wat we voor u kunnen betekenen op het gebied van verzuimmanagement of casemanagement? Neem contact op met onze raadgevers en verzuimcoaches.
Verzuim is al snel een complexe zaak. Helemaal als het om langdurend verzuim gaat. Het is niet gek als u daar vragen over heeft. Daarom vindt u hier enkele van de meest gestelde vragen op dit gebied. Bel of mail ons gerust als u meer informatie wilt.
Een loonsanctie van het UWV is iets waar je als werkgever liever niet mee te maken krijgt. Toch gebeurt het regelmatig. Zo’n sanctie betekent namelijk dat je het loon van een zieke medewerker tot wel een jaar extra moet doorbetalen – bovenop de verplichte twee jaar. Dat wil je natuurlijk voorkomen.
Lees meerWanneer een medewerker langer dan zes weken ziek is, spreken we van langdurig verzuim. Als werkgever heb je dan een aantal wettelijke verplichtingen, vooral rondom re-integratie. Deze staan vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Hieronder leggen we uit wat er van je wordt verwacht.
Lees meerEen bedrijf met alleen maar gezonde, tevreden en vitale medewerkers. Dat is wat werkgevers het liefste hebben. Alleen is dat geschetste beeld natuurlijk wel een utopie. Iedereen is wel eens een keertje ziek. De ene keer zijn medewerkers er weer snel bovenop, een andere keer duurt het helaas langer. Als werknemers tijdelijk hun werk niet of niet goed kunnen uitvoeren, komt de arbodienst of een bedrijfsarts om de hoek kijken.
Lees meerEen verzuimprotocol biedt werkgevers een vast kader voor het omgaan met ziekteverzuim binnen hun bedrijf. Hierin staan duidelijke afspraken en stappen voor een snelle en verantwoorde terugkeer van medewerkers. Door dit goed te regelen, behouden werkgevers de regie, beperken ze verzuimkosten en zorgen ze voor heldere communicatie met medewerkers.
Lees meer
Wisent 12
5236 PX 's-Hertogenbosch
