Wat is de Wet verbetering poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter (Wvp) geldt voor iedere werkgever en treedt in werking zodra een medewerker zich ziekmeldt. Deze wet is ontworpen om langdurig ziekteverzuim te voorkomen en stimuleert de terugkeer naar werk op een verantwoorde manier. De Wvp geeft duidelijk aan wat er van werkgevers, medewerkers en de arbodienst wordt verwacht op specifieke momenten in het verzuimproces.
Doel van de Wet verbetering poortwachter
De Wvp helpt medewerkers om zo snel mogelijk en op een verantwoorde manier, weer terug te keren op de werkvloer. Er wordt vooral gekeken naar de mogelijkheden van de medewerker in plaats van de beperkingen. Bedrijf Plus ziet deze wet als een kans voor werkgevers om de verbinding met hun medewerkers te versterken, wat vaak bijdraagt aan een snellere re-integratie.
Stappen binnen de Wet verbetering poortwachter
Week 1
Een ziekmelding moet binnen een week worden doorgegeven aan de arbodienst, verzekeraar en/of salarisadministrateur.
Week 6
Als het verzuim langer duurt, is een consult met een bedrijfsarts verplicht. De arts stelt een probleemanalyse op waarin wordt vastgelegd met welke beperkingen werkgever rekening moet houden, zodat gekeken kan worden wat de medewerker nog wél kan.
Week 8
Uiterlijk twee weken na de probleemanalyse stel je samen met de medewerker een plan van aanpak op, waarin afspraken rondom de re-integratie worden vastgelegd.
Periodiek
Tijdens het verzuim wordt de medewerker regelmatig uitgenodigd voor een gesprek met de bedrijfsarts, doorgaans elke zes weken.
Week 42
Uiterlijk in week 42 meld je de zieke medewerker bij het UWV aan.
Week 52
Na een jaar bespreek je samen met de medewerker de voortgang van de re-integratie. Dit vormt de basis van het re-integratieverslag dat het tweede ziektejaar inleidt.
Week 87
Vanaf week 87 kan de medewerker een WIA-uitkering aanvragen. Deze aanvraag wordt beoordeeld aan de hand van het re-integratieverslag. Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag gedaan zijn.
Week 91
De bedrijfsarts stelt uiterlijk in week 91 een actueel oordeel op. Hierin wordt het verloop en de actuele stand van zaken van het verzuim door de bedrijfsarts beschreven. Er staat geen medische informatie in het actueel oordeel.
Week 91
In week 91 vul je een eindevaluatie in, waarin je samen met de medewerker de re-integratie inspanningen en de huidige situatie vastlegt.
Week 104
Na twee jaar beoordeelt het UWV de aanvraag voor een WIA-uitkering. Als je voldoet aan de eisen van de Wvp, wordt de WIA-aanvraag in behandeling genomen. Na deze twee jaar kun je de arbeidsrelatie wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beëindigen.
Bedrijf Plus is dé verzuimcoach voor de werkgever
Waarom Bedrijf Plus? Bedrijf Plus is dé raadgever voor werkgevers bij verzuim. Wij richten ons volledig op de werkgever en helpen je bij het terugdringen van verzuimkosten en premies. Met Bedrijf Plus pak je de regie terug en bespaar je tijd, geld en energie.
Wil je meer weten over de Wet verbetering poortwachter of begeleiding bij langdurig verzuim? Neem gerust contact op met Bedrijf Plus.