Per 1 juli 2026 verandert de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze regeling wordt beperkt tot kleine werkgevers, waardoor middelgrote en grote werkgevers niet langer in aanmerking komen voor compensatie. Wat betekent dit voor jouw onderneming en hoe kun je hierop inspelen?

Compensatieregeling transitievergoeding beperkt tot kleine werkgevers

Op dit moment kunnen werkgevers onder voorwaarden een compensatie krijgen voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij het ontslag van een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit wordt geregeld via de Compensatieregeling LAO. Echter, vanaf 1 juli 2026 wordt deze regeling ingeperkt en geldt deze alleen nog voor kleine werkgevers. Het kabinet stelt dat middelgrote en grote werkgevers financieel draagkrachtig genoeg zijn om deze kosten zelf te dragen. Maar wat betekent dit concreet? De gemiddelde compensatie per werknemer bedroeg in 2023 al zo’n €16.000. Werkgevers met een hogere loonsom zullen deze kosten vanaf 2026 volledig zelf moeten dragen, wat een aanzienlijke impact kan hebben op de financiële situatie van bedrijven.

Wat is een kleine werkgever?

Volgens de nieuwe regeling wordt een werkgever als klein beschouwd als de loonsom maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar bedraagt. Bedrijven met een hogere loonsom vallen in de categorie middelgroot of groot en komen niet langer in aanmerking voor compensatie. Dit betekent dat een aanzienlijk aantal werkgevers, die tot nu toe aanspraak konden maken op de regeling, vanaf 2026 met hogere kosten te maken krijgt.

Wat betekent dit voor jouw onderneming?

Voor werkgevers met 25 medewerkers of meer is het cruciaal om strategisch om te gaan met verzuim. Deze wetswijziging kan ertoe leiden dat bedrijven aarzelen om een dienstverband te beëindigen vanwege de hoge kosten van een transitievergoeding. Dit kan resulteren in een toename van slapende dienstverbanden, waarbij langdurig arbeidsongeschikte werknemers in dienst blijven zonder loon, maar ook zonder een ontslagvergoeding. Hoewel dit op korte termijn kosten kan besparen, kunnen hier juridische en ethische bezwaren aan kleven.

Daarnaast kan deze wijziging gevolgen hebben voor je verzuimbeleid en de manier waarop je omgaat met langdurig zieken. Denk hierbij aan het aanscherpen van preventief verzuimbeleid, tijdige interventies en een goede verzuimverzekering. Het is belangrijk om nu al actie te ondernemen en preventieve maatregelen te treffen om de impact van deze wetswijziging te minimaliseren.

Hoe kun je jezelf voorbereiden?

Onze ervaring leert dat middelgrote en grote bedrijven aanzienlijke besparingen kunnen realiseren op het gebied van verzuimkosten en premies. Een goed doordachte verzuimaanpak kan helpen om langdurig ziekteverzuim te verminderen en onverwachte kosten te voorkomen

Ben je benieuwd wat deze wetswijziging voor jouw onderneming betekent? Neem gerust contact met ons op en ontdek hoe Bedrijf Plus jou kan ondersteunen in het complexe speelveld van langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid. Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie goed voorbereid is op deze verandering.