Uit recent SEO-onderzoek blijkt dat gemiddeld ongeveer 60 procent van de werkgevers een verzuimverzekering heeft afgesloten. Onder werkgevers met twee tot vijf werknemers is dat percentage circa 44 procent, een duidelijke uitzondering. De drie belangrijkste redenen om geen verzuimverzekering af te sluiten zijn: de verzekering is te duur, er zijn voldoende financiële reserves om het verzuim zelf op te vangen, men verwacht weinig langdurig verzuim. Ook wij treffen regelmatig relaties zonder verzuimverzekering, en we horen vaak dezelfde argumenten terugkomen. Vaak leidt dat tot een gesprek met de werkgever, niet zelden juist als er een verzuimdossier loopt waarbij wij hem of haar al ondersteunen.

Misvattingen

Vooral kleinere werkgevers, die hun werknemers persoonlijk goed kennen, geven vaak aan: het overkomt mij niet. Met andere woorden: er komt hier geen ernstig ongeval of langdurige ziekte voor. Natuurlijk speelt gedrag een rol in verzuim, maar soms heeft een medewerker gewoon pech en ontstaat er langdurige ziekte. Dat kan iedereen onverwacht overkomen. Als de premie als te hoog wordt bestempeld, vraag ik of er wel eens een offerte is aangevraagd. Want vaak wordt de premie verward met die van een arbeidsongeschiktheidsverzekering, die inderdaad veel duurder kan zijn. Soms hoor ik zelfs de gedachte dat werknemers met eerdere ziektegevallen niet meer verzekerd kunnen worden, omdat men denkt dat een gezondheidsverklaring verplicht is. Al met al horen wij een hoop misvattingen als het gaat om de verzuimverzekering.

Verzuim gaat over liquiditeit

Een verzuimverzekering gaat vooral over de liquiditeit van de onderneming. De kernvraag is: kan de ondernemer zelf voldoende kosten opvangen voor de loondoorbetaling bij ziekte? Bij grotere werkgevers is een verzekering minder vanzelfsprekend, omdat zij vaak de financiële middelen en mogelijkheden hebben om langdurig verzuim op te vangen. Maar juist voor de extreme gevallen en de jaren dat het tegenzit kan bijvoorbeeld een stop-loss verzuimverzekering uitkomst bieden.

‘Een goed gesprek leidt tot inzicht bij de ondernemer’

 

Het onderzoek laat zien dat slechts 44 pro cent van de zeer kleine werkgevers een verzuimverzekering heeft. Het gevaar is dat ze in grote financiële problemen terechtkomen bij lang durige uitval van een medewerker. Denk aan de kosten van vervanging, maar ook aan indirecte gevolgen zoals omzet- of productieverlies.

Een goed gesprek kan leiden tot inzicht bij de ondernemer. Door samen te kijken naar risico’s, mogelijke kosten en financiële consequen ties ontstaat vaak een ander perspectief op verzuim en het verzekeren daarvan. En dat kan uiteindelijk een duurzame keuze opleveren. Niet uit angst, maar uit verstand.

Angelo Wiegmans is raadgever voor werkgevers en specialist op het gebied van verzuim. Vanuit Bedrijf Plus helpt hij werkgevers bij problemen in verzuimdossiers, organisatievraagstukken, bezwaarprocedures UWV, WGA-herbeoordelingen en het maken van de afweging ERD WGA en Ziektewet