Het komt regelmatig voor dat een werknemer zich ziek meldt terwijl er een arbeidsconflict aan ten grondslag ligt.

Een stapeling van problemen in de communicatie en samenwerking kan zorgen voor langdurige stress en daardoor uitval.

Is er een conflict door verzuim of verzuim door conflict?

Als werkgever en werknemer problemen in de arbeidsrelatie ervaren, kan dit tot een ziekmakende situatie leiden. Hiervoor thuisblijven lost het probleem niet op. Wanneer verhoudingen op scherp staan, frustraties aan beide kanten op zijn gelopen en het vertrouwen in elkaar lijkt te verdwijnen, is “even uitpraten” vaak niet meer mogelijk. Als de werknemer zich ziekmeldt, dan zal vanaf dat moment de bedrijfsarts zich ermee gaan bemoeien.

Als de bedrijfsarts stelt dat er sprake is van problemen in de arbeidsverhouding dan dient de werkgever er van uit te gaan dat hiervan sprake is. De bedrijfsarts adviseert een stappenplan dat leidt tot een oplossing waarmee iedereen vooruit kan. Een driegesprek (ook wel probleemoplossend gesprek genoemd) is daar vaak onderdeel van.

Een driegesprek met een professionele neutrale derde

Als de bedrijfsarts de inzet van een driegesprek adviseert, dan zijn de werkgever en werknemer verplicht mee te werken aan het gesprek. Een driegesprek is een gesprek tussen de werknemer, de werkgever en een professionele neutrale derde die het gesprek begeleidt. Tijdens dit gesprek wordt er in een open en constructieve sfeer gepraat over de problemen in de arbeidsverhouding en wat mogelijke oplossingen hiervoor zijn. We bespreken wat nodig is om het vertrouwen in elkaar te herstellen en er worden duidelijke afspraken gemaakt. Het gesprek richt zich op het vertalen van het werkhervattingsadvies van de bedrijfsarts naar werkmogelijkheden.

Bedrijf Plus is een professionele partner in het begeleiden van constructieve driegesprekken en heeft al veel werkgevers en werknemers goed vooruit kunnen helpen.